Beschrijving

TMA staat voor Talent Motivatie Analyse. Dat is dan ook precies wat dit instrument doet. Het meet 22 drijfveren en maakt zichtbaar over welke van de 44 talenten je beschikt. Bovendien geeft de TMA aan welke van de 53 competenties gemakkelijk of minder gemakkelijk ontwikkelbaar zijn.

De TMA maakt dus zichtbaar welke diepere drijfveren bij jou werkzaam zijn en hoe dit zich vertaalt in jouw talenten en competenties. Dit biedt een goede basis voor meerdere toepassingen. De in kaart gebrachte talenten helpen bij het maken van keuzes voor je loopbaan (of studie).  Wanneer iemand in een functie taken moet uitvoeren die dicht bij zijn/haar talenten liggen, dan zal de betreffende persoon plezier beleven aan het werk en daar energie van krijgen. Bij een mismatch is het best mogelijk dat iemand desondanks competent (genoeg) is of wordt om de functie uit te oefenen, maar het zal energie kosten en uiteindelijk iemand kunnen laten ‘opbranden’.
De gemeten competenties geven ook een goede en betrouwbare indicatie voor het al dan niet succesvol vervullen van een functie. De TMA is dan ook een uitstekend instrument als begeleiding bij loopbaantrajecten, bij het (onder)zoeken van de beroepskeuze, of bij het beoordelen van de geschiktheid van een sollicitant.
De TMA is ook een goede leidraad voor personeelsontwikkeling. Na de eerste meting zijn ontwikkelpunten objectief zichtbaar. Door hierop een gericht programma te starten zijn na verloop van tijd de vorderingen merkbaar. Iedere afnemer van een TMA krijgt een jaar lang mogelijkheid meerdere metingen uit te voeren, waardoor de ontwikkeling goed te volgen is. De uitkomsten van de TMA kunnen heel gemakkelijk in het Persoonlijk Ontwikkel Plan worden opgenomen, met name interessant bij ‘ontwikkelbare competenties’. Het POP krijgt hiermee ook concreet meetbare indicatoren voor ontwikkeling.

Bij aanschaf ontvangt de deelnemer een mail met een link naar de online vragenlijst. Na invulling maken we het rapport op. Dit rapport reiken we persoonlijk uit, waarbij we in een persoonlijk gesprek uitgebreid ingaan op de uitkomst van het onderzoek en de betekenis voor de deelnemer. De deelnemer heeft een jaar lang de mogelijkheid gebruik te maken van de online ondersteuning zoals: het onderzoeken van functiemogelijkheden op basis van de aanwezige talenten en competenties, niveau-onderzoek, onderzoek naar beroepsinteresse, heeft toegang tot duizenden actuele vacatures die met het eigen profiel als filter kunnen worden geraadpleegd, kan nogmaals een analyse uitvoeren om de vooruitgang in het jaar vast te stellen, etc.